为对全院职工的工作进行全面的总结，实事求是、客观公正的评价，在上级主管部门和院年度考核领导小组的部署下，每年年终进行职工年度考核工作。

一、考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核职工履行岗位职责的工作实绩和服务对象的满意度。

二、考核档次分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考核结果为“基本合格”或“不合格”者，考核登记表上要注明原因。当年新分人员参加考核，不评等次。 

三、考核办法：年度考核每年进行一次。

四、考核程序：

1、由本人按岗位职责和个人各方面的表现行为做好年终总结，填写《年度考核登记表》。年度考核表必须用钢笔或签字笔填写，不得用电脑打印或用圆珠笔填写。

2、参加考核的人员要在一定范围内述职。所属科室要进行评议，并初定考核等次；

3、各大科成立考核领导小组，主任任考核小组的组长、书记任副组长。按照考该要求认真考核。各大科（职能科室）年度考核小组负责对科室职工年度考核结果进行分析、审核并确定考核等次。上报院年度考核领导小组。

4、院年度考核领导小组召开成员会议，研究拟定最终考核结果。

5、考核结果公示。

6、确定职工年度考核结果报主管部门审批、备案。

7、考核结果的使用：年度考核结果作为对工作人员奖惩、评先、解聘、调整职务、职称晋升、绩效考核分配等的依据。《年度考核登记表》存入个人档案。